Нашу бригаду руководство попросило уйти в отпуск на 18 дней без содержания. Данное решение не обсуждается, то есть в отпуск надо идти в обязательном порядке. Как нам поступить?
Ответ:
Отпуск без соответствующего сохранения зарплаты возможен лишь с личного согласия работника. Об этом гласит ст. 128 Трудового кодекса РФ. В случае если вам не нужен отпуск за свой счет, то вы имеете полное право ничего не подписывать. Любой период, когда работодатель не способен обеспечить своих сотрудников работой, является простоем по его вине и должен в обязательном порядке оплачиваться. Размер зарплаты может уменьшиться при этом до 2/3 от средней заработной платы. В случае если простой по работе случился по причине, абсолютно не зависящей от работника и работодателя, то оплачивается в размере 2/3 оклада или же тарифной ставки.
Заявка на бесплатную консультацию
Если Вы живете в Москве или Санкт-Петербурге (а также в их областях и некоторых других регионах - см. список в форме заявки) и хотите обратиться с каким-либо вопросом к юристу или адвокату, то у Вас есть возможность получить бесплатную юридическую консультацию.
Для этого нужно либо заполнить и отправить находящуюся ниже форму заявки на консультацию, либо (для тех, кто является жителем Москвы или Санкт-Петербурга) просто позвонить по бесплатным телефонам юридической помощи в Москве: (499) 703-15-39 или в Санкт-Петербурге: (812) 309-86-84