Нотариусы Москвы
Суды Москвы
Отделения ГИБДД
Отделения БТИ
Отделения ФРС
Другие организации
  Задать вопрос юристу    Юридический практикум    Жалобная книга    Словарь терминов    Юридические статьи    Законодательство    Ответственность  
Права и обязанности нотариусов: что входит в сферу деятельности нотариальных контор? В чем состоит ответственность нотариуса?
Права и обязанности коллекторов: как по закону регламентируется деятельность российских коллекторских агентств?
Права и обязанности судебных приставов: какими нормами следует руководствоваться? Каковы их полномочия?
Как оформлять регистрацию в Москве

Составляем претензию по качеству товара

Как оформить пособие на ребенка

Как составить договор аренды квартиры

Как получить лицензию на торговлю

Порядок оформления перепланировки жилья
Как правильно самому составить исковое заявление в суд, какие при этом потребуются документы и справки.

Должен ли поручитель по договору кредита нести ответственность перед банком в случае смерти должника?

Что лучше предпринять автолюбителю при мелких повреждениях автомобиля во дворе? Рассмотрим варианты.

Есть ли преимущества от страхования гражданской ответственности владельца квартиры? Или это только лишняя трата денег?

Юридическая консультация >> Юридический практикум >>

Как составить трудовой договор


В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее также ТК РФ) дано определение трудового договора – это соглашение между двумя сторонами: Работником и Работодателем, согласно которому первый обязуется лично выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, а второй обеспечивает надлежащие условия труда и своевременно оплачивает труд работника.

Работодатель, нанимая нового сотрудника, обязан составить трудовой договор в письменной форме в количестве 2 одинаковых экземпляров, по одному для каждой из сторон, подписавших договор. Кроме того, работодатель обязан издать приказ о зачислении нового сотрудника в штат и в течение 5 дней сделать соответствующую запись о приеме на работу в трудовой книжке работника.

При заключении трудового договора следует указать в документе существенные условия, к которым относятся такие моменты, как:
1. Место работы: наименование и адрес местонахождения предприятия. Если должность связана с работой в филиале или представительстве организации, это следует отметить;
2. Трудовая функция работника, его обязанности и род работы, которая должна быть неизменна на протяжении всего срока действия договора;
3. Дата, когда работнику следует приступить к работе. Если договор срочный, нужно также указать дату окончания работ;
4. Размер и порядок выплаты вознаграждения за труд.

Несоблюдение данного порядка влечет за собой недействительность договора, он будет считаться незаключенным с момента составления. Кроме того, в ст. 57 ТК РФ перечислены разделы, которые обязательно должны быть включены в трудовой контракт.

1. Преамбула, в которой следует указать ФИО работника и ФИО работодателя-частного предпринимателя или наименование работодателя-организации.
2. Предмет договора. В данном разделе нужно отметить, является ли эта работа для сотрудника основной или же она выполняется по совместительству.
3. Содержание договора. Следует описать условия труда, права и обязанности сторон, указать наличие или отсутствие испытательного срока.
4. Режим труда и отдыха сотрудника.
5. Льготы и компенсации: надбавки, тарифная ставка или оклад.

При желании работодателя и согласии на то работника, в трудовой контракт можно включить условие о неразглашении сотрудником служебной или иной охраняемой законом тайны. Может быть предусмотрено страхование жизни и здоровья работника за счет работодателя.

Составить договор несложно, важно лишь не пропустить основные моменты, например, нужно определиться со сроком работ. Если работник нужен для выполнения трудовой функции на срок до 5 лет и характер работы временный, а заключить договор на неопределенный срок не представляется возможным, тогда следует составить срочный договор. Допускается добавление в текст соглашения условия о предоставлении работнику дополнительного отпуска или премиальных выплат по желанию работодателя.

Если Вы живете в Москве или Санкт-Петербурге (а также в их областях и некоторых других регионах - см. список в форме заявки) и хотите обратиться с каким-либо вопросом к юристу или адвокату, то у Вас есть возможность получить бесплатную юридическую консультацию.

Для этого нужно либо заполнить и отправить находящуюся ниже форму заявки на консультацию, либо (для тех, кто является жителем Москвы или Санкт-Петербурга) просто позвонить по бесплатным телефонам юридической помощи в Москве: (499) 703-15-39 или в Санкт-Петербурге: (812) 309-86-84

Можно ли обжаловать решение суда о лишении водительских прав?

Что такое «обязательная доля» при наследовании имущества по закону?

В каких случаях можно потребовать компенсацию морального вреда?
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
В каком порядке происходит обжалование решения мирового судьи?

Как правильно следует подавать исковое заявление ответчику в лице организации?

Каким образом решается в суде вопрос о том, с кем останется ребёнок после развода?

Что делать, если после ДТП страховая компания насчитала меньшую сумму денег, чем требуется на ремонт?

Как можно обжаловать неправомерные действия сотрудников милиции?

Имеет ли право уволенный работник обжаловать приказ об увольнении?
Получение отсрочки от службы в армии

Для чего супругам нужен брачный договор

Вина и ответственность водителя в ДТП

Доверенность на распоряжение вкладом

Порядок оформления земельного участка

Оскорбления в суде: механизм защиты