Подать встречный иск в суд о взыскании материального ущерба
Вопрос:
Я являюсь директором ООО. Летом 2009г. заключил два договора на оказание услуг с физическими лицами. Через месяц работники не только не приступили к работе, но и утеряли часть материалов, которые были переданы им для работы. Мы разорвали с ними договорные отношения – в устной форме. Однако через несколько месяцев эти граждане обратились в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Как отстоять в суде свою позицию?
Ответ:
Истцы должны будут доказать в суде, что у Вас с ними сложились отношения работника и работодателя. Исходя из вышеизложенного, на самом деле субъектами договорных отношений в Вашем случае являются заказчик и подрядчик, а не работодатель и работник. Поэтому имеет место договор подряда, который регулируется нормами Гражданского кодекса, а не трудовой договор, который подчиняется нормам Трудового кодекса. Поэтому Вам необходимо оформить Акт сдачи-приемки, в котором обозначить перечень переданных для работы материалов и их стоимость, а также указать, что работы не были выполнены и не были приняты. После этого следует подать встречный иск в суд о взыскании материального ущерба с подрядчиков.
|
Как правильно самому 
