Нотариусы Москвы
Суды Москвы
Отделения ГИБДД
Отделения БТИ
Отделения ФРС
Другие организации
  Юридический инстаграм    Практикум    Жалобная книга    Словарь терминов    Статьи    Законодательство    История    Ответственность    Сайт юриста
Права и обязанности нотариусов: что входит в сферу деятельности нотариальных контор? В чем состоит ответственность нотариуса?
Права и обязанности коллекторов: как по закону регламентируется деятельность российских коллекторских агентств?
Права и обязанности судебных приставов: какими нормами следует руководствоваться? Каковы их полномочия?
Как оформлять регистрацию в Москве

Составляем претензию по качеству товара

Как оформить пособие на ребенка

Как составить договор аренды квартиры

Как получить лицензию на торговлю

Порядок оформления перепланировки жилья
Как правильно самому составить исковое заявление в суд, какие при этом потребуются документы и справки.

Должен ли поручитель по договору кредита нести ответственность перед банком в случае смерти должника?

Что лучше предпринять автолюбителю при мелких повреждениях автомобиля во дворе? Рассмотрим варианты.

Есть ли преимущества от страхования гражданской ответственности владельца квартиры? Или это только лишняя трата денег?



Трудовой договор глазами работника


Трудовой договор – один из основных документов, оформляемых при поступлении сотрудника на работу. Именно от него зависят такие важные моменты, как размер заработной платы, периодичность ее выплаты, условия труда сотрудника и гарантии со стороны работодателя.
Поэтому важно обратить внимание на ключевые моменты Трудового договора, а не ограничиваться лишь формальным его подписанием. Итак, на что нужно обратить внимание при подписании Трудового договора.
Прежде всего, он должен быть заключен в письменной форме и содержать такие реквизиты, как название документа, дата, место составления, основной текст, подписи сторон и печать организации-работодателя. При этом дата составления договора не должна быть позднее первого рабочего дня сотрудника и даты начала работы, указанной в тексте Трудового договора.
Стоит внимательно ознакомиться и с реквизитами сторон. Со стороны работника указываются фамилия, имя и отчество, а также адрес прописки и паспортные данные. Реквизиты работодателя должны соответствовать наименованию работодателя, указанному в тексте договора, содержать ОГРН, ИНН/КПП, адрес, подпись руководителя и печать.
Основной текст договора должен включать следующие разделы:
1. фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя, заключившего договор.
2. место работы с конкретным указанием структурного подразделения, дата начала работы, наименование должности с указанием квалификации. Стоит отметить, что если не указывается определенного срока, на который заключается Трудовой договор, то последний считается бессрочным.
3. права и обязанности работника и работодателя.
4. условия оплаты труда, размер тарифной ставки или оклада, всевозможные доплаты, поощрительные выплаты и надбавки.
5. виды и условия социального страхования, связанного с осуществлением работником своей трудовой функции.
6. режим труда и отдыха (продолжительность трудовой недели и рабочего дня).
7. характеристики самой работы, с которыми следует внимательно ознакомиться, ведь именно указанную в договоре трудовую функцию придется выполнять в дальнейшем. А требовать от работника выполнения работы, не указанной в Трудовом договоре запрещено законом.
Кроме того, возможно указание в Трудовом договоре таких дополнительных условий, как прохождение испытательного срока, неразглашение коммерческой или государственной тайны, обязанность сотрудника проработать определенный срок после прохождения обучения, если последнее предоставлялось за счет работодателя. Возможно указание и других дополнительных условий, но только если они не ухудшают положения работника.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (со стороны работодателя договор подписывает руководитель компании). Один экземпляр остается у работника, второй хранится в отделе кадров.
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (если иное не установлено законом или самим трудовым договором) или с момента фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей (момента, определенного трудовым договором, или на следующий день после вступления трудового договора в силу).
Отказ работодателя в заключении трудового договора должен быть обязательно обоснован. Законом установлен ряд условий, при которых отказ в заключении трудового договора не допускается вовсе. В частности, сюда относятся отказ по причине беременности работника, его расовой принадлежности, пола, национальности, вероисповедания и других оснований, не связанных с профессиональными качествами человека.
Запрещено также отказывать работниками, поступающим в порядке перевода от другого работодателя, приглашенным в письменной форме, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.


Можно ли обжаловать решение суда о лишении водительских прав?

Что такое «обязательная доля» при наследовании имущества по закону?

В каких случаях можно потребовать компенсацию морального вреда?
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
В каком порядке происходит обжалование решения мирового судьи?

Как правильно следует подавать исковое заявление ответчику в лице организации?

Каким образом решается в суде вопрос о том, с кем останется ребёнок после развода?

Что делать, если после ДТП страховая компания насчитала меньшую сумму денег, чем требуется на ремонт?

Как можно обжаловать неправомерные действия сотрудников милиции?

Имеет ли право уволенный работник обжаловать приказ об увольнении?
Получение отсрочки от службы в армии

Для чего супругам нужен брачный договор

Вина и ответственность водителя в ДТП

Доверенность на распоряжение вкладом

Порядок оформления земельного участка

Оскорбления в суде: механизм защиты