Нотариусы Москвы
Суды Москвы
Отделения ГИБДД
Отделения БТИ
Отделения ФРС
Другие организации
  Юридический инстаграм    Практикум    Жалобная книга    Словарь терминов    Статьи    Законодательство    История    Ответственность    Сайт юриста
Права и обязанности нотариусов: что входит в сферу деятельности нотариальных контор? В чем состоит ответственность нотариуса?
Права и обязанности коллекторов: как по закону регламентируется деятельность российских коллекторских агентств?
Права и обязанности судебных приставов: какими нормами следует руководствоваться? Каковы их полномочия?
Как оформлять регистрацию в Москве

Составляем претензию по качеству товара

Как оформить пособие на ребенка

Как составить договор аренды квартиры

Как получить лицензию на торговлю

Порядок оформления перепланировки жилья
Как правильно самому составить исковое заявление в суд, какие при этом потребуются документы и справки.

Должен ли поручитель по договору кредита нести ответственность перед банком в случае смерти должника?

Что лучше предпринять автолюбителю при мелких повреждениях автомобиля во дворе? Рассмотрим варианты.

Есть ли преимущества от страхования гражданской ответственности владельца квартиры? Или это только лишняя трата денег?



Если работодатель требует уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию


Трудовое право регулирует трудовые правоотношения и иные непосредственно связанные с ним отношения. В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, соответственно каждый человек имеет право на труд, а точнее право работать и получать за свою работу соответствующее вознаграждение.

Очень часто работники, по той или иной причине, чувствуют определенное давление со стороны работодателя. Формы выражения, как и причины давления, могут быть разнообразными, как например, желание работодателя уменьшить работнику зарплату без уменьшения обязанностей, либо наоборот, увеличить обязанности без увеличения зарплаты, а также если просто работодатель захотел уволить работника, в целях дальнейшего трудоустройства любого другого человека.

В любом случае, результатом вашего отказа от выполнения требований работодателя, может оказаться предложение работодателя освободить должность, причем по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В данной, сложившейся ситуации, надо серьезно подумать и взвесить все за и против данного предложения.

Если Вы работаете в государственном учреждение, такое предложение маловероятно, в связи с прозрачностью и жесткой учитываемостью работников по штатному расписанию, и необходимостью проведения соответсвующих передвижек с учетом требований действующего законодательства, но вот комерческие организации такое практикуют. Почему же работодатель не хочет Вас сокращать или уволить, в связи с отказом от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а хочет идти наиболее легким путем?

Во-первых, в случае сокращения штатов, данную процедуру надо объявлять не менее чем за 2 месяца и вручать работникам соответствующие уведомления. Если же работодатель, захочет расторгнуть договор ранее положенного срока, то это возможно только с письменного согласия работника и при этом ему придется выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника.

Во-вторых, если объявлять сокращение штатов, должность придется сократить и перевести или принять на нее другого работника уже не получится. В таком случае работодателю придется проводить еще одну процедуру по введению новой должности в штатное расписание.

В-третьих, в случае сокращения должности, работодателю придется выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)).

В случае, если работник отказывается от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, ему должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, что для работодателя весьма не удобно, тем более, что работника надо заведомо уведомить, то есть за два месяца, об изменении существенных условий трудового договора и в случае его отказа, уволить.

При этом, в должностных обязанностях по данной должности, в обязательном порядке, должна быть введена та часть обязанностей, из-за которой уволился предыдущий работник, по данному основанию, а соответственно процедура весьма длительная.

Также следует изучить свой трудовой договор и запросить сведения из коллективного договора по выплате выходных пособий, так как трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий, или устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.


Можно ли обжаловать решение суда о лишении водительских прав?

Что такое «обязательная доля» при наследовании имущества по закону?

В каких случаях можно потребовать компенсацию морального вреда?
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
В каком порядке происходит обжалование решения мирового судьи?

Как правильно следует подавать исковое заявление ответчику в лице организации?

Каким образом решается в суде вопрос о том, с кем останется ребёнок после развода?

Что делать, если после ДТП страховая компания насчитала меньшую сумму денег, чем требуется на ремонт?

Как можно обжаловать неправомерные действия сотрудников милиции?

Имеет ли право уволенный работник обжаловать приказ об увольнении?
Получение отсрочки от службы в армии

Для чего супругам нужен брачный договор

Вина и ответственность водителя в ДТП

Доверенность на распоряжение вкладом

Порядок оформления земельного участка

Оскорбления в суде: механизм защиты