Нотариусы Москвы
Суды Москвы
Отделения ГИБДД
Отделения БТИ
Отделения ФРС
Другие организации
  Юридический инстаграм    Практикум    Жалобная книга    Словарь терминов    Статьи    Законодательство    История    Ответственность    Сайт юриста
Права и обязанности нотариусов: что входит в сферу деятельности нотариальных контор? В чем состоит ответственность нотариуса?
Права и обязанности коллекторов: как по закону регламентируется деятельность российских коллекторских агентств?
Права и обязанности судебных приставов: какими нормами следует руководствоваться? Каковы их полномочия?
Как оформлять регистрацию в Москве

Составляем претензию по качеству товара

Как оформить пособие на ребенка

Как составить договор аренды квартиры

Как получить лицензию на торговлю

Порядок оформления перепланировки жилья
Как правильно самому составить исковое заявление в суд, какие при этом потребуются документы и справки.

Должен ли поручитель по договору кредита нести ответственность перед банком в случае смерти должника?

Что лучше предпринять автолюбителю при мелких повреждениях автомобиля во дворе? Рассмотрим варианты.

Есть ли преимущества от страхования гражданской ответственности владельца квартиры? Или это только лишняя трата денег?



Юридическая консультация >> Библиотека юридической литературы >>

Перевод на другое предприятие


"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

При переводе рабочего или служащего из одного предприятия на постоянную работу на другое прекращается прежний трудовой договор. С администрацией предприятия, куда работник переведен, заключается новый трудовой договор.
Другим предприятием, перевод на которое допускается лишь с согласия работника, является любое другое предприятие, имеющее право приема и увольнения рабочих и служащих, независимо от степени его хозяйственной самостоятельности и от наличия или отсутствия у него прав юридического лица.
Всегда ли необходимо получение согласия работника на перевод из одного предприятия на другое? При решении этого вопроса надо учитывать некоторые особенности. Так, ряд хозяйственных организаций имеет в своем ведении и подчинении несколько филиалов, хозяйственных единиц, мастерских и т. д., администрация которых самостоятельным правом приема и увольнения с работы не наделена, например райпищеторги, тресты столовых, банно-прачечные комбинаты, органы «Союзпечати».
В данном случае вопрос о необходимости получения согласия работника на перемещение его из одного структурного подразделения на другое решается так: если при заключении трудового договора было оговорено, что работа будет производиться на конкретном участке (объекте, мастерской и т. д.), то переводить на другой участок без согласия работника нельзя. Если же такой договоренности не было, то перевод с одного места на другое допускается без согласия работника.
Согласно Положению о производственном объединении (комбинате), утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г., производственное объединение (комбинат) представляет собой единый производственно-финансовый комплекс, в состав которого входят фабрики, заводы, научно-исследовательские, конструкторские, технологические организации и другие производственные единицы, которые не являются юридическими лицами. Директора каждой из производственных единиц в пределах своей компетенции принимают на работу и увольняют с работы. Перевод же в другую производственную единицу, хотя бы и в пределах объединения (комбината), считается переводом на другое предприятие.
Изменение ведомственной подчиненности предприятия не считается переводом и не требует согласия работника на продолжение работы.
Независимо от согласия работника допускается перевод на другое предприятие при производственной необходимости и простое, но в той же местности и притом на срок не свыше 1 месяца.
Перевод, с согласия работника, из одного предприятия на другое может иметь место на основании приказа (распоряжения) вышестоящего органа как к предприятию, из которого работник уходит, так и к предприятию, в которое он поступает, а также по согласованию между руководителями соответствующих предприятий независимо от их ведомственной подчиненности. Такой перевод может быть осуществлен и на основании решения общественных организаций.
Работнику, приглашенному на работу на другое предприятие в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий, не может быть отказано в приеме на работу.
При переводе на другое предприятие по указанным основаниям сохраняются непрерывный трудовой стаж, право на получение отпуска по новому месту со дня зачисления на работу и т. д.
В трудовой книжке записывается: по старому месту работы — в каком порядке произведен перевод; по новому — о зачислении данного работника в порядке перевода на основании такого-то приказа (распоряжения).

Продолжение ...




Можно ли обжаловать решение суда о лишении водительских прав?

Что такое «обязательная доля» при наследовании имущества по закону?

В каких случаях можно потребовать компенсацию морального вреда?
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
В каком порядке происходит обжалование решения мирового судьи?

Как правильно следует подавать исковое заявление ответчику в лице организации?

Каким образом решается в суде вопрос о том, с кем останется ребёнок после развода?

Что делать, если после ДТП страховая компания насчитала меньшую сумму денег, чем требуется на ремонт?

Как можно обжаловать неправомерные действия сотрудников милиции?

Имеет ли право уволенный работник обжаловать приказ об увольнении?
Получение отсрочки от службы в армии

Для чего супругам нужен брачный договор

Вина и ответственность водителя в ДТП

Доверенность на распоряжение вкладом

Порядок оформления земельного участка

Оскорбления в суде: механизм защиты