Нотариусы Москвы
Суды Москвы
Отделения ГИБДД
Отделения БТИ
Отделения ФРС
Другие организации
  Юридический инстаграм    Практикум    Жалобная книга    Словарь терминов    Статьи    Законодательство    История    Ответственность    Сайт юриста
Права и обязанности нотариусов: что входит в сферу деятельности нотариальных контор? В чем состоит ответственность нотариуса?
Права и обязанности коллекторов: как по закону регламентируется деятельность российских коллекторских агентств?
Права и обязанности судебных приставов: какими нормами следует руководствоваться? Каковы их полномочия?
Как оформлять регистрацию в Москве

Составляем претензию по качеству товара

Как оформить пособие на ребенка

Как составить договор аренды квартиры

Как получить лицензию на торговлю

Порядок оформления перепланировки жилья
Как правильно самому составить исковое заявление в суд, какие при этом потребуются документы и справки.

Должен ли поручитель по договору кредита нести ответственность перед банком в случае смерти должника?

Что лучше предпринять автолюбителю при мелких повреждениях автомобиля во дворе? Рассмотрим варианты.

Есть ли преимущества от страхования гражданской ответственности владельца квартиры? Или это только лишняя трата денег?



Юридическая консультация >> Библиотека юридической литературы >>

Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе


"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

Основанием для расторжения трудового договора по данному мотиву является недостаточная квалификация либо состояние здоровья, препятствующие продолжению данной работы (п. 2 ст. 33 КЗоТ БССР). Недостатки, вызванные в работе иными причинами (например, небрежностью), не могут служить основанием для увольнения по этому пункту.
К. за поломки в автомашине и нарушение правил пожарной безопасности приказом начальника межрайонного отделения агрозооветснаба был уволен по несоответствию выполняемой работе. Считая увольнение незаконным, К. обратился в суд о восстановлении на работе. Народный суд удовлетворил иск, указав в своем решении, что поломки в автомашине и нарушение правил пожарной безопасности не свидетельствуют о недостаточной квалификации истца как шофера.
Несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией проявляется в систематическом невыполнении норм выработки при нормальных условиях труда, в отсутствии опыта, навыков, соответствующего образования. Под нормальными условиями труда следует понимать исправное состояние машин, станков, приспособлений, своевременную подачу материалов и инструментов и т. д. Если работник не справляется из-за отсутствия нормальных условий труда, увольнять его по несоответствию нельзя.
Недопустимо увольнение работников по мотивам недостаточной квалификации либо отсутствия у них достаточного опыта работы в связи с непродолжительным трудовым стажем, молодых специалистов и молодых рабочих, окончивших профессионально-технические училища в период обязательного срока работы. Администрация обязана помогать работникам, особенно вновь принятым, в овладении техникой производства, в приобретении производственных навыков.
Отсутствие у работника специального образования или специальной подготовки само по себе не свидетельствует о несоответствии занимаемой должности, если они не являются, согласно закону, обязательным условием допуска к данной работе. Так, нельзя уволить по рассматриваемому основанию экономиста только потому, что он не имеет диплома о соответствующем образовании; наоборот, к медицинской и фармацевтической деятельности допускаются лица, получившие специальную подготовку и звание в соответствующих высших и средних учебных заведениях.
Особым случаем увольнения по п. 2 ст. 33 КЗоТ БССР является освобождение работников по результатам аттестации. Совет Министров СССР постановлением от 26 июля 1973 г. № 531 рекомендовал министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик проводить аттестацию руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи. Аттестация работников также проводится в научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических организациях, в научно-исследовательских подразделениях высших учебных заведений. Аттестации подлежат работники, указанные в специальных перечнях.
Если в результате аттестации будет сделан вывод, что работник не соответствует занимаемой должности, руководитель предприятия может принять решение о переводе работника, с его согласия, на другую должность. При невозможности такого перевода руководитель предприятия может в срок не более 2 месяцев со дня аттестации расторгнуть трудовой договор по п. 2 ст. 33 КЗоТ БССР.
Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работы в связи с состоянием здоровья может иметь место, если в результате пониженной трудоспособности работник не справляется со своими обязанностями.
Не может служить поводом для увольнения временная утрата трудоспособности, а также частичная потеря работником трудоспособности, если он надлежащим образом выполняет свои обязанности и настоящая работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Не является основанием для расторжения трудового договора достижение работником пенсионного возраста, если он должным образом выполняет возложенные на него трудовые обязанности.
В ряде случаев увольнение по п. 2 ст. 33 КЗоТ БССР в связи с состоянием здоровья производится независимо от того, справляется работник со своими обязанностями или нет. Так, в целях охраны здоровья населения работники детских, пищевых, лечебно-профилактических предприятий, учреждений, организаций и т. д. в обязательном порядке проходят медицинское освидетельствование. В данном случае заключение медицинского учреждения о невозможности выполнения работы является основанием для увольнения. На основании медицинского заключения расторгается трудовой договор с работником и в том случае, если продолжение данной работы опасно для его жизни и здоровья.
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе допускается в случае невозможности перевести работника, с его согласия, на другую работу. Если будет установлено, что администрация не использовала возможности перевода работника на другую работу, увольнение признается незаконным.

Продолжение ...




Можно ли обжаловать решение суда о лишении водительских прав?

Что такое «обязательная доля» при наследовании имущества по закону?

В каких случаях можно потребовать компенсацию морального вреда?
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
В каком порядке происходит обжалование решения мирового судьи?

Как правильно следует подавать исковое заявление ответчику в лице организации?

Каким образом решается в суде вопрос о том, с кем останется ребёнок после развода?

Что делать, если после ДТП страховая компания насчитала меньшую сумму денег, чем требуется на ремонт?

Как можно обжаловать неправомерные действия сотрудников милиции?

Имеет ли право уволенный работник обжаловать приказ об увольнении?
Получение отсрочки от службы в армии

Для чего супругам нужен брачный договор

Вина и ответственность водителя в ДТП

Доверенность на распоряжение вкладом

Порядок оформления земельного участка

Оскорбления в суде: механизм защиты