Юридическая консультация >> Библиотека юридической литературы >>
Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания
"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями
При приеме на работу может быть обусловлено, по соглашению сторон, испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.
Согласно ст. 23 КЗоТ БССР при неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен с работы без согласования с ФЗМК профсоюза и без выплаты выходного пособия.
При рассмотрении исков лиц, уволенных с работы как не выдержавших испытания, суды выясняют, был ли установлен испытательный срок, объявлялся ли приказ (распоряжение) о приеме на работу с испытательным сроком под расписку, правомерность самого соглашения об испытании, правильность определения его срока.
В период испытания на рабочих и служащих полностью распространяется законодательство о труде.
Если срок испытания истек, а рабочий или служащий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 23 КЗоТ БССР).
Продолжение ...
|
Как правильно самому 
