Нотариусы Москвы
Суды Москвы
Отделения ГИБДД
Отделения БТИ
Отделения ФРС
Контакты
  Юридический инстаграм    Практикум    Жалобная книга    Словарь терминов    Статьи    Законодательство    История    Ответственность    Сайт юриста
Права и обязанности нотариусов: что входит в сферу деятельности нотариальных контор? В чем состоит ответственность нотариуса?
Права и обязанности коллекторов: как по закону регламентируется деятельность российских коллекторских агентств?
Права и обязанности судебных приставов: какими нормами следует руководствоваться? Каковы их полномочия?
Как оформлять регистрацию в Москве

Составляем претензию по качеству товара

Как оформить пособие на ребенка

Как составить договор аренды квартиры

Как получить лицензию на торговлю

Порядок оформления перепланировки жилья
Как правильно самому составить исковое заявление в суд, какие при этом потребуются документы и справки.

Должен ли поручитель по договору кредита нести ответственность перед банком в случае смерти должника?

Что лучше предпринять автолюбителю при мелких повреждениях автомобиля во дворе? Рассмотрим варианты.

Есть ли преимущества от страхования гражданской ответственности владельца квартиры? Или это только лишняя трата денег?



Юридическая консультация >> Библиотека юридической литературы >>

Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу


"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 95 КЗоТ БССР). При переводе рабочего или служащего на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода.
Под нижеоплачиваемой понимается работа, на которой снижается не только тарифная ставка или оклад, но и фактический заработок при той же или более высокой тарифной ставке (окладе), например в связи с другими условиями премирования, утратой права на доплату и т. п.
Указанное выше правило применяется в тех случаях, когда рабочий или служащий переводится с его согласия на другую, нижеоплачиваемую постоянную работу на том же предприятии по инициативе администрации или по заключению ВТЭК или ВКК, и не применяется: при переводе на другую работу по просьбе работника; если нет перевода (ст. 25 КЗоТ БССР), т. е. работник продолжает выполнять прежнюю работу, но заработок его снижается в связи с изменением условий оплаты труда, например вместо сдельной вводится в установленном порядке повременная оплата, отменяется премиальная система, доплата за совмещение профессий или должностей.
Прежний средний заработок в течение двух недель сохраняется со дня перевода, т. е. когда работник приступил к выполнению другой, нижеоплачиваемой работы.

Продолжение ...




Можно ли обжаловать решение суда о лишении водительских прав?

Что такое «обязательная доля» при наследовании имущества по закону?

В каких случаях можно потребовать компенсацию морального вреда?
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
В каком порядке происходит обжалование решения мирового судьи?

Как правильно следует подавать исковое заявление ответчику в лице организации?

Каким образом решается в суде вопрос о том, с кем останется ребёнок после развода?

Что делать, если после ДТП страховая компания насчитала меньшую сумму денег, чем требуется на ремонт?

Как можно обжаловать неправомерные действия сотрудников милиции?

Имеет ли право уволенный работник обжаловать приказ об увольнении?
Получение отсрочки от службы в армии

Для чего супругам нужен брачный договор

Вина и ответственность водителя в ДТП

Доверенность на распоряжение вкладом

Порядок оформления земельного участка

Оскорбления в суде: механизм защиты