Нотариусы Москвы
Суды Москвы
Отделения ГИБДД
Отделения БТИ
Отделения ФРС
Другие организации
  Юридический инстаграм    Практикум    Жалобная книга    Словарь терминов    Статьи    Законодательство    История    Ответственность    Сайт юриста
Права и обязанности нотариусов: что входит в сферу деятельности нотариальных контор? В чем состоит ответственность нотариуса?
Права и обязанности коллекторов: как по закону регламентируется деятельность российских коллекторских агентств?
Права и обязанности судебных приставов: какими нормами следует руководствоваться? Каковы их полномочия?
Как оформлять регистрацию в Москве

Составляем претензию по качеству товара

Как оформить пособие на ребенка

Как составить договор аренды квартиры

Как получить лицензию на торговлю

Порядок оформления перепланировки жилья
Как правильно самому составить исковое заявление в суд, какие при этом потребуются документы и справки.

Должен ли поручитель по договору кредита нести ответственность перед банком в случае смерти должника?

Что лучше предпринять автолюбителю при мелких повреждениях автомобиля во дворе? Рассмотрим варианты.

Есть ли преимущества от страхования гражданской ответственности владельца квартиры? Или это только лишняя трата денег?



Юридическая консультация >> Библиотека юридической литературы >>

Порядок применения дисциплинарных взысканий


"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Нельзя, например, объявить работнику выговор и одновременно перевести его на нижеоплачиваемую работу, уволить за проступок, за который уже наложено дисциплинарное взыскание.
Однако со вторым взысканием не следует смешивать удержание из заработной платы за ущерб, причиненный предприятию, лишение работника премии. Поэтому возможны случаи, когда один и тот же проступок может послужить одновременно поводом к наложению дисциплинарного взыскания и лишению работника премии и привлечению к материальной ответственности.
Независимо от применения мер взыскания работник, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия или совсем не выплачено вознаграждение.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной или устной форме.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за проступком, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске), во всяком случае не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Если работник, уволенный за нарушение трудовой дисциплины, восстановлен на прежней работе потому, что к нему ранее не применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, администрация вправе наложить на работника более мягкое взыскание, если не истек предельный срок со дня обнаружения проступка.
Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок.
Работник, не знавший о наложении на него взыскания, не считается подвергавшимся взысканию. Иногда работник отказывается расписаться на приказе. В таких случаях следует сделать соответствующую отметку в присутствии свидетелей.
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию. Взыскание может быть снято и до истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя с положительной стороны.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном порядке.
По общему правилу, для наложения дисциплинарных взысканий (кроме увольнения по п. 3 и 4 ст. 33 КЗоТ БССР) санкция ФЗМК профсоюза не требуется. Однако администрация не может наложить на члена ФЗМК дисциплинарное взыскание без предварительного согласия ФЗМК, а на председателей комитетов и профсоюзных организаторов — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. При этом согласованию подлежит не только вопрос о допустимости наложения взыскания, но и о выборе конкретной меры воздействия.
Не может быть переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу депутат без предварительного согласия Совета народных депутатов, а в период между сессиями — без предварительного согласия исполнительного комитета Совета или Президиума Верховного Совета (ст. 32 Закона о Статусе депутатов).
Дисциплинарные взыскания в трудовые книжки работников не записываются. Это правило относится и к тем случаям, когда в качестве дисциплинарного взыскания применен временный перевод работника на нижеоплачиваемую работу (смещение на низшую должность). В трудовые книжки заносятся лишь сведения о переводах на другую постоянную работу. Поэтому, если работник, временно переведенный в порядке дисциплинарного взыскания на другую, нижеоплачиваемую работу, увольняется с работы, то в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть указана постоянная работа.
Запрещение записывать в трудовую книжку дисциплинарные взыскания не распространяется на случаи увольнения за нарушения трудовой дисциплины.

Продолжение ...




Можно ли обжаловать решение суда о лишении водительских прав?

Что такое «обязательная доля» при наследовании имущества по закону?

В каких случаях можно потребовать компенсацию морального вреда?
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
В каком порядке происходит обжалование решения мирового судьи?

Как правильно следует подавать исковое заявление ответчику в лице организации?

Каким образом решается в суде вопрос о том, с кем останется ребёнок после развода?

Что делать, если после ДТП страховая компания насчитала меньшую сумму денег, чем требуется на ремонт?

Как можно обжаловать неправомерные действия сотрудников милиции?

Имеет ли право уволенный работник обжаловать приказ об увольнении?
Получение отсрочки от службы в армии

Для чего супругам нужен брачный договор

Вина и ответственность водителя в ДТП

Доверенность на распоряжение вкладом

Порядок оформления земельного участка

Оскорбления в суде: механизм защиты