Нотариусы Москвы
Суды Москвы
Отделения ГИБДД
Отделения БТИ
Отделения ФРС
Другие организации
  Юридический инстаграм    Практикум    Жалобная книга    Словарь терминов    Статьи    Законодательство    История    Ответственность    Сайт юриста
Права и обязанности нотариусов: что входит в сферу деятельности нотариальных контор? В чем состоит ответственность нотариуса?
Права и обязанности коллекторов: как по закону регламентируется деятельность российских коллекторских агентств?
Права и обязанности судебных приставов: какими нормами следует руководствоваться? Каковы их полномочия?
Как оформлять регистрацию в Москве

Составляем претензию по качеству товара

Как оформить пособие на ребенка

Как составить договор аренды квартиры

Как получить лицензию на торговлю

Порядок оформления перепланировки жилья
Как правильно самому составить исковое заявление в суд, какие при этом потребуются документы и справки.

Должен ли поручитель по договору кредита нести ответственность перед банком в случае смерти должника?

Что лучше предпринять автолюбителю при мелких повреждениях автомобиля во дворе? Рассмотрим варианты.

Есть ли преимущества от страхования гражданской ответственности владельца квартиры? Или это только лишняя трата денег?



Юридическая консультация >> Библиотека юридической литературы >>

Непрерывный трудовой стаж


"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

Правила исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию утверждены постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. и действуют с 1 июля 1973 г. Непрерывный стаж работы определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. Вместе с тем в ряде случаев в непрерывный стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
По общей норме непрерывный стаж сохраняется во всех случаях перехода с одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил месяца. Однако в отдельных случаях стаж может сохраняться при больших перерывах или, наоборот, прерываться независимо от продолжительности перерыва в работе.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев, в частности:
при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора, вследствие ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников;
при поступлении на работу на территории СССР после освобождения от работы в советских учреждениях, организациях за границей или в международных организациях.
Непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев, например в следующих случаях:
при поступлении на работу лиц, высвобождаемых из аппарата управления в связи с осуществлением в соответствии с решениями Советского правительства мероприятий по совершенствованию организации управления промышленностью и другими отраслями народного хозяйства, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Советского правительства;
при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пункте 7 Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. 3-месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности;
при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке). У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным в последних двух случаях, и поступивших на работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей в возрасте до 1 года, непрерывный стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком 1 года.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту либо после увольнения пенсионера по возрасту по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 7 Правил.
Пунктом 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих предусмотрено, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после увольнения по следующим основаниям:
систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
прогул без уважительных причин (в том числе поязление на работе в нетрезвом состоянии);
вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
требование профсоюзного органа;
увольнение вследствие дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
Помимо работы в качестве рабочего или служащего в непрерывный трудовой стаж засчитывается также:
служба в Вооруженных Силах СССР, в органах Комитета государственной безопасности и Министерства внутренних дел, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил 3 месяцев. Женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил СССР, органов КГБ и МВД в связи с беременностью, время службы, а также период, в течение которого им выплачивалось пособие по беременности и родам, включается в непрерывный трудовой стаж при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста 1 года;
время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;
время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев;
время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала служба в Вооруженных Силах СССР, в органах КГБ и МВД, в народном ополчении и партизанских отрядах;
время работы в качестве председателей колхозов рабочих и служащих, направленных (рекомендованных) в колхозы в соответствии с решениями партийных или советских органов, если перерыв между днем прекращения работы в колхозе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего не превысил сроков, установленных Правилами, в зависимости от причины увольнения; время непрерывной работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу либо иному государственному предприятию (организации) при соблюдении условий, установленных пунктом 4 Положения о порядке передачи совхозам земель и общественного имущества колхозов при преобразовании их в совхозы и о порядке расчетов с колхозниками, утвержденного постановлением Совета Министров СССР и ЦК КПСС от 3 мая 1957 г. № 495.
Действие этого правила распространено на бывших членов колхозов, перешедших на постоянную работу в межколхозные, государственно-колхозные и другие межхозяйственные предприятия и организации ввиду передачи этим предприятиям и организациям земель или имущества колхозов и прекращения в связи с этим деятельности колхозов либо их производственных подразделений, в которых эти лица были заняты. Это правило распространено также на членов колхозов, направленных с их согласия по решению правления колхоза на постоянную работу в межхозяйственные предприятия и организации. При этом таким лицам в случае их перехода из межхозяйственного предприятия (организации) на работу в другие предприятия, организации, время непрерывной работы в колхозе засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при условии, если их работа в межхозяйственных предприятиях и организациях продолжалась не менее 5 лет.
В непрерывный стаж рабочих и служащих засчитывается также время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.
Не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него:
время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев. У окончивших учебное заведение или досрочно отчисленных из него (это относится и к аспирантуре, и к клинической ординатуре) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем оставления учебного заведения и днем поступления на работу; время пребывания за границей членов семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных для работы в учреждения, организации и на предприятия СССР за границей или в международные организации либо для прохождения службы, если перерыв между днем возвращения в СССР и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев;
межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором. Это правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа;
время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из ЛТП и днем поступления на работу не превысил 1 месяца;
время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.
Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенную печатью, то срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном для случаев поступления на работу после увольнения в связи с инвалидностью. Президиумам областных советов профсоюзов предоставлено право по ходатайствам комитетов профсоюзов в исключительных случаях при наличии уважительных причин восстанавливать непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Непрерывный стаж для назначения пособий колхозникам исчисляется по продолжительности непрерывной работы в данном хозяйстве. При определенных условиях в этот стаж включается работа и в других колхозах, а также в межхозяйственных, государственных предприятиях, а в ряде случаев и другая деятельность. Труд колхозника в другом колхозе не прерывает непрерывный стаж, если на такой переход имелось согласие общего собрания колхозников (собрания уполномоченных) и если перерыв в работе не превышал 1 месяца, не считая времени проезда к месту жительства. Самовольный уход из колхоза стаж прерывает.
Время непрерывной работы в колхозе засчитывается в стаж, независимо от того, в каких должностях и профессиях колхозник трудился раньше.
В непрерывный стаж колхозника включается и тот период, когда он работал в хозяйстве в качестве рабочего или служащего, а затем вступил в члены колхоза. Время работы по трудовому договору засчитывается по правилам, установленным для рабочих и служащих.

Продолжение ...




Можно ли обжаловать решение суда о лишении водительских прав?

Что такое «обязательная доля» при наследовании имущества по закону?

В каких случаях можно потребовать компенсацию морального вреда?
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
В каком порядке происходит обжалование решения мирового судьи?

Как правильно следует подавать исковое заявление ответчику в лице организации?

Каким образом решается в суде вопрос о том, с кем останется ребёнок после развода?

Что делать, если после ДТП страховая компания насчитала меньшую сумму денег, чем требуется на ремонт?

Как можно обжаловать неправомерные действия сотрудников милиции?

Имеет ли право уволенный работник обжаловать приказ об увольнении?
Получение отсрочки от службы в армии

Для чего супругам нужен брачный договор

Вина и ответственность водителя в ДТП

Доверенность на распоряжение вкладом

Порядок оформления земельного участка

Оскорбления в суде: механизм защиты