Нотариусы Москвы
Суды Москвы
Отделения ГИБДД
Отделения БТИ
Отделения ФРС
Другие организации
  Юридический инстаграм    Практикум    Жалобная книга    Словарь терминов    Статьи    Законодательство    История    Ответственность    Сайт юриста
Права и обязанности нотариусов: что входит в сферу деятельности нотариальных контор? В чем состоит ответственность нотариуса?
Права и обязанности коллекторов: как по закону регламентируется деятельность российских коллекторских агентств?
Права и обязанности судебных приставов: какими нормами следует руководствоваться? Каковы их полномочия?
Как оформлять регистрацию в Москве

Составляем претензию по качеству товара

Как оформить пособие на ребенка

Как составить договор аренды квартиры

Как получить лицензию на торговлю

Порядок оформления перепланировки жилья
Как правильно самому составить исковое заявление в суд, какие при этом потребуются документы и справки.

Должен ли поручитель по договору кредита нести ответственность перед банком в случае смерти должника?

Что лучше предпринять автолюбителю при мелких повреждениях автомобиля во дворе? Рассмотрим варианты.

Есть ли преимущества от страхования гражданской ответственности владельца квартиры? Или это только лишняя трата денег?



Юридическая консультация >> Библиотека юридической литературы >>

Принципы и особенности оплаты труда в колхозах


"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

Наряду с общими принципами оплаты труда в колхозах действуют и положения, обусловленные кооперативной природой колхозов как собственников орудий и средств производства. Так, через оплату труда каждый колхозник участвует в распределении общественного продукта колхоза. Оплата труда гарантируется достоянием колхоза, а не государства. Отсюда размер оплаты труда в колхозах может быть неодинаков.
В хозяйствах с валовым доходом на 1 человеко-день до 3 руб. в среднем распределяли по труду 2,82 руб., а колхозы, в которых производство валового дохода было свыше 9 руб., выплачивали на 1 человеко-день 4,23 руб., или в 1,5 раза больше.
Колхозам в настоящее время рекомендовано размер оплаты груда ставить в зависимость от валового и чистого дохода на 1 человеко-день.
Колхозы, в которых за предыдущий год произведено в расчете на 1 человеко-день валового дохода свыше 6 руб. и чистого дохода не менее 2,5 руб., могут применять гарантированную оплату труда колхозников по тарифным ставкам, рассчитанным исходя из ставки 1-го разряда конно-ручных работ для повременщиков в размере 70 руб. в месяц.
В хозяйствах, где за предыдущий год произведено в расчете на 1 человеко-день валового дохода от 4 до 6 руб. и чистого дохода — от 1 до 2,5 руб., оплату труда колхозников рекомендуется производить по тарифным ставкам, рассчитанным исходя из тарифной ставки 1-го разряда конно-ручных работ для повременщика в размере 60 руб. в месяц.
В колхозах, где за предыдущий год произведено в расчете на 1 человеко-день валового дохода меньше 4 руб. и чистого дохода меньше 1 руб. и экономические возможности не позволяют применять указанные тарифные ставки, рекомендуется производить гарантированную оплату труда колхозников по тарифным ставкам, рассчитанным исходя из тарифной ставки 1-го разряда конно-ручных работ для повременщика в размере 40 руб. в месяц.
Оплата труда в колхозах может быть в денежной и натуральной форме, что также является особенностью по сравнению с заработной платой рабочих и служащих. В настоящее время большинство колхозов оплачивают труд колхозников деньгами. Однако колхозы вправе создавать и натуральный фонд оплаты труда, из которого продукция может выдаваться колхозникам в счет оплаты их труда.
Особенностью оплаты труда членов колхоза является и то, что сами колхозы занимаются нормированием и тарификацией работ. Нормы выработки и расценки работ на сельскохозяйственные и другие работы разрабатываются и при необходимости пересматриваются при широком участии колхозников и специалистов исходя из типовых норм выработки, с учетом конкретных условий хозяйства и утверждаются правлением колхоза. При определении норм выработки (обслуживания) должны учитываться резервы повышения производительности труда, прогрессивная технология, уровень механизации и наиболее полное использование техники.
Нормы выработки и расценки работ в колхозах, как правило, должны быть едины для хозяйства. Но если между производственными подразделениями колхоза имеются существенные различия (в качестве почвы, насыщенности средствами производства, направленности деятельности и т. д.), они могут быть дифференцированы применительно к каждому производственному подразделению в отдельности.
Регулирование отношений по оплате труда в колхозах осуществляется не трудовым, а колхозным правом, что также следует считать одной из особенностей оплаты труда в колхозах. К числу нормативных актов, направленных на регулирование оплаты труда в колхозах, относятся общесоюзные нормативные акты, республиканские и внутриколхозные.
Наиболее важным актом является Конституция СССР, в которой закреплены общие принципы оплаты труда, организации социалистического производства в целом. Конституция СССР является правовой базой, на основе которой развивается все советское законодательство.
К числу отраслевых нормативных актов, регулирующих отношения по оплате труда в колхозах, относится Примерный устав колхоза, в котором закреплены общие положения по оплате труда членов колхоза.
Более полное регулирование отношений по оплате труда в колхозах дано в нормативных актах республиканского значения, к числу которых относятся Рекомендации по оплате труда в колхозах. Ныне действующие Рекомендации по оплате труда в колхозах Белорусской ССР разработаны Министерством сельского хозяйства БССР, одобрены Советом колхозов Белорусской ССР и согласованы с Министерством сельского хозяйства СССР и Госкомтрудом. Утверждены они постановлением Совета Министров БССР 10 февраля 1976 г. № 49, изменения и дополнения внесены постановлением Совета Министров БССР от 23 марта 1977 г. В этом нормативном акте, применительно к категориям работников, занятых в колхозном производстве, в растениеводстве и животноводстве, на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники, к машинистам электростанций и водокачек, кочегарам, водителям автомобильного транспорта, работникам подсобных предприятий и промыслов, занятым в строительстве и на капитальном ремонте, руководящим работникам и специалистам управленческого персонала содержатся рекомендации по вопросам регулирования оплаты труда.
В каждом отдельном колхозе с учетом требований Примерного устава и Рекомендаций по оплате труда, с учетом экономического положения колхоза разрабатывается правлением колхоза и утверждается общим собранием колхозников Положение об оплате труда членов колхоза. В нем устанавливаются конкретные размеры оплаты труда, условия оплаты, выдача дополнительного вознаграждения за труд и т. д.

Продолжение ...




Можно ли обжаловать решение суда о лишении водительских прав?

Что такое «обязательная доля» при наследовании имущества по закону?

В каких случаях можно потребовать компенсацию морального вреда?
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
В каком порядке происходит обжалование решения мирового судьи?

Как правильно следует подавать исковое заявление ответчику в лице организации?

Каким образом решается в суде вопрос о том, с кем останется ребёнок после развода?

Что делать, если после ДТП страховая компания насчитала меньшую сумму денег, чем требуется на ремонт?

Как можно обжаловать неправомерные действия сотрудников милиции?

Имеет ли право уволенный работник обжаловать приказ об увольнении?
Получение отсрочки от службы в армии

Для чего супругам нужен брачный договор

Вина и ответственность водителя в ДТП

Доверенность на распоряжение вкладом

Порядок оформления земельного участка

Оскорбления в суде: механизм защиты