|
Оплата время простоя предприятия
Вопрос:
Расскажите, как оплачивается время простоя предприятия и как это регулируется?
Ответ:
При вине работодателя, согласно статьи №157 Трудового кодекса РФ, минимальный размер заработной платы должен равняться двум третям от суммы Вашего среднего заработка.
Если простой происходит по причине, которая не зависит от собственника предприятия и его работников, то размер зарплаты должен быть не менее, чем две трети от тарифной ставки или величины оклада, соответственно времени простоя.
Если простой произошёл по вине работника, то это время не оплачивается.
Учтите, что о времени начала простоя, обстоятельством которого стала поломка оборудования или иные факторы, которые не дают возможности продолжать Вам выполнять свои обязанности, необходимо сообщить руководству предприятия.
Время простоя должно быть оформлено в распоряжении с указанием его причин.
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, то можете получить бесплатную консультацию юриста или адвоката по телефону, заполнив находящуюся ниже форму заявки. Услуга доступна пока лишь для жителей Москвы и ближайшего Подмосковья.
Форма заявки на бесплатную юридическую консультацию
ПРОЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО!
 Чтобы Вам была оказана бесплатная юридическая консультация, заполните, пожалуйста, все поля приведенной анкеты полностью.
Сообщаемые Вами личные данные (имя, номер телефона) нигде не будут опубликованы; они станут доступны только лишь для отвечающего Вам юриста.
В поле анкеты "Вид консультации" необходимо выбрать нужную тему задаваемого Вами вопроса - например, личный адвокат.
В поле анкеты "Ваш вопрос" кратко напишите о своей проблеме.
Не заполняйте, пожалуйста, анкету два раза для различных вопросов - подробнее Вы все сможете выяснить при телефонном общении.
Напоминаем, что бесплатные юридические консультации оказываются для жителей Москвы и ближнего Подмосковья; заявки принимаются как с мобильных телефонов, так и с городских. Если все заполнено правильно, Вам перезвонят в ближайшее время.
|
|
|