Юридическая консультация >> Библиотека юридической литературы >>
Гарантии при приеме на работу
"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями
Работнику, желающему заключить трудовой договор с администрацией предприятия, учреждения, организации, не может быть отказано в приеме на работу за исключением случаев, предусмотренных в законе.
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией БССР не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности, отношения к религии.
Это положение Конституции изложено в ст. 16 КЗоТ БССР, которой запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. За нарушение этих требований установлена строгая ответственность.
Согласно ст. 136 УК БССР исправительными работами на срок до одного года или увольнением от должности наказываются лица за отказ в приеме на работу женщин по мотивам беременности, а также матерей, кормящих грудью.
Не может быть отказано в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия по согласованию между руководителями обоих заинтересованных предприятий (ст. 18 КЗоТ БССР).
Работник вправе обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу. С такой жалобой он может обратиться в вышестоящий в порядке подчиненности орган или прокуратуру.
Продолжение ...
|
Как правильно самому 
