Нотариусы Москвы
Суды Москвы
Отделения ГИБДД
Отделения БТИ
Отделения ФРС
Другие организации
  Юридический инстаграм    Практикум    Жалобная книга    Словарь терминов    Статьи    Законодательство    История    Ответственность    Сайт юриста
Права и обязанности нотариусов: что входит в сферу деятельности нотариальных контор? В чем состоит ответственность нотариуса?
Права и обязанности коллекторов: как по закону регламентируется деятельность российских коллекторских агентств?
Права и обязанности судебных приставов: какими нормами следует руководствоваться? Каковы их полномочия?
Как оформлять регистрацию в Москве

Составляем претензию по качеству товара

Как оформить пособие на ребенка

Как составить договор аренды квартиры

Как получить лицензию на торговлю

Порядок оформления перепланировки жилья
Как правильно самому составить исковое заявление в суд, какие при этом потребуются документы и справки.

Должен ли поручитель по договору кредита нести ответственность перед банком в случае смерти должника?

Что лучше предпринять автолюбителю при мелких повреждениях автомобиля во дворе? Рассмотрим варианты.

Есть ли преимущества от страхования гражданской ответственности владельца квартиры? Или это только лишняя трата денег?



Юридическая консультация >> Библиотека юридической литературы >>

Порядок оформления приема на работу


"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

Согласно ст. 18 КЗоТ БССР трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.
В письменной форме, как правило, заключаются срочные договоры с рабочими и служащими в порядке организованного набора для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Наличие письменного срочного трудового договора в данном случае необходимо для получения прибывающими некоторых дополнительных льгот.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия. В нем указывается точное наименование работы (должности), на которую принят работник, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником или штатным расписанием. Приказ объявляется работнику под расписку.
С. был приглашен работать плотником. В заявлении о переводе С. указал, что согласен на перевод плотником по присвоенному ему 5-му разряду. Администрация строительной организации оформила С. плотником 4-го разряда и не ознакомила его с приказом под расписку. Спустя 2 месяца С. обнаружил, что оформлен на работу разрядом ниже. С. обратился с жалобой к прокурору города, который, убедившись в ее обоснованности, принес протест на приказ. Администрация протест удовлетворила и изменила приказ. Если бы приказ был своевременно объявлен под расписку, нарушения прав рабочего могло и не быть.
Если оформление на работу по каким-то обстоятельствам своевременно не произведено, это не лишает трудовой договор юридической силы и не влечет для работника каких-либо неблагоприятных последствий. Однако в некоторых случаях договор считается заключенным лишь после издания приказа. Так, с лицами, работа которых связана с выполнением должностных распорядительных полномочий (руководители предприятий, учреждений, организаций, главные бухгалтеры, начальники отделов, служб и другие категории работников, включенные в номенклатуру вышестоящих организаций), трудовой договор считается заключенным после издания вышестоящим органом соответствующего приказа или иного акта о назначении или утверждении данного работника в должности. При этом в приказе о зачислении на работу делается ссылка на номер и дату приказа (распоряжения) руководителя предприятия.
Основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих являются трудовые книжки. Они ведутся на всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных, а также нештатных работников, если они подлежат государственному социальному страхованию. Начиная с 1 января 1975 г. лицам, поступающим на работу впервые, выдаются трудовые книжки нового образца.
На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. В трудовую книжку вносятся сведения о фамилии, имени, отчестве рабочего или служащего, возрасте, образовании, профессии, приеме на работу, о всевозможных перемещениях с мотивировкой причин и в соответствии с законом, о всех полученных на данном производстве поощрениях и награждениях. Взыскания в трудовую книжку не заносятся.
Запись о приеме на работу, переводе, поощрениях и награждениях вносится в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания соответствующего приказа (распоряжения).

Продолжение ...




Можно ли обжаловать решение суда о лишении водительских прав?

Что такое «обязательная доля» при наследовании имущества по закону?

В каких случаях можно потребовать компенсацию морального вреда?
Залог

Истец

Задаток

Оферта

Рента

Завещание

Ответчик

Апелляция

Налоги

Алименты

Все термины >>
В каком порядке происходит обжалование решения мирового судьи?

Как правильно следует подавать исковое заявление ответчику в лице организации?

Каким образом решается в суде вопрос о том, с кем останется ребёнок после развода?

Что делать, если после ДТП страховая компания насчитала меньшую сумму денег, чем требуется на ремонт?

Как можно обжаловать неправомерные действия сотрудников милиции?

Имеет ли право уволенный работник обжаловать приказ об увольнении?
Получение отсрочки от службы в армии

Для чего супругам нужен брачный договор

Вина и ответственность водителя в ДТП

Доверенность на распоряжение вкладом

Порядок оформления земельного участка

Оскорбления в суде: механизм защиты