Оплата работы в сверхурочное время

"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

Оплата работы в сверхурочное время (ст. 88 КЗоТ БССР). Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Это правило обязательно и в том случае, если работавший сверхурочно согласен на получение отгула или сам его просит. Не допускается также суммирование часов сверхурочных работ с последующим предоставлением дополнительных свободных от работы дней или присоединением их к ежегодному отпуску.
Исключения из данного правила прямо предусмотрены законодательством, в частности, положениями о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта. Недопустим отказ администрации произвести оплату сверхурочных работ в установленном размере и по мотиву отсутствия соответствующих ассигнований. Согласие работать сверхурочно без дополнительной оплаты в любой форме (устной, письменной) признается незаконным.
Право на оплату за сверхурочную работу имеют лица с нормированным рабочим днем.
На предприятиях, где введены различные тарифные ставки для повременщиков и для сдельщиков, размер вознаграждения за сверхурочную работу исчисляется следующим образом: при повременной оплате за каждый из первых двух сверхурочных часов работник получает полуторачасовую и за каждый последующий час — двойную часовую тарифную ставку своего разряда или соответствующую часть должностного оклада; при сдельной оплате, помимо заработка по сдельным расценкам, за каждый из первых двух сверхурочных часов доплачивают 50% и за каждый последующий час — 100% повременной часовой тарифной ставки присвоенного разряда.
На предприятиях, где установлены единые тарифные ставки для сдельщиков и повременщиков, доплата за сверхурочную работу исчисляется из расчета 75% единой ставки (по 37,5% соответствующего разряда за каждый из первых двух часов и по 75% этой ставки — за последующие часы сверхурочной работы). Это правило распространяется, например, на водителей автомобилей.
Нормы оплаты сверхурочных работ не подлежат изменению по соглашению с работником. Поэтому договоренность о компенсации сверхурочных работ, например, в одинарном размере недействительна. Незаконна также замена компенсации сверхурочных работ выплатой разовых премий из фонда мастера или других фондов.
Руководителям предприятий и учреждений запрещено производить разовые выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Продолжение ...