Размер оплаты времени простоя

"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

Размер оплаты времени простоя (ст. 94 КЗоТ БССР). Простоем рабочего или служащего признается временное отсутствие постоянно выполняемой им работы по причинам производственного и организационно-технического характера (отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, поломка или неисправность оборудования, станков, машин, задержка задания, документации — чертежей, наряда и др., неблагоприятные метеорологические условия, несвоевременная подача транспорта и т. п.).
Простоем на практике признается также временное отсутствие для рабочих и служащих работы по специальности (должности) в связи с приостановкой производственного процесса для планового, капитального ремонта помещения или оборудования, затовариванием, сезонным снижением сбыта готовой продукции.
К простою приравнивается и оплачивается как простой не по вине работника время опоздания на работу, вызванное нарушением расписания специальных рабочих поездов, а также время опоздания на работу по причине нарушения железной дорогой расписания прибытия специальных рабочих поездов. Аналогичным образом на практике решается вопрос и о времени опоздания или невыхода на работу по причине стихийного бедствия.
Простой следует отличать от отстранения работника от выполняемой им работы (ст. 38 КЗоТ БССР) и от непредоставления последней руководителем, если таковая имелась и работник мог ее выполнять.
За время простоя не по вине рабочего или служащего заработная плата выплачивается в размере 1/2 тарифной ставки повременной оплаты труда работника соответствующей квалификации, кроме металлургической, горнорудной и коксовой промышленности, где простой не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера.
На период освоения новых производств (обработка деталей станков, машин, моторов, трансформаторов, турбин и т. п.) простой не по вине работника оплачивается как на новых предприятиях, так и на действующих из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
Оплата времени простоя (частичная или полная) относится к числу гарантийных выплат. Она предусмотрена только для тех случаев, когда простой происходит не по вине работника. Время же простоя, наступившего по вине работника, например по причине нарушения им правил эксплуатации или использования оборудования, оснастки, инструмента, в результате чего произошла временная приостановка выполняемого им производственного процесса, оплате не подлежит.
Выплата за время простоя не по вине работника производится исходя из повременной тарифной ставки, соответствующей присвоенному работнику разряду, а если разряд не присваивается, то — выполняемой работе. Это правило применяется для работников как с повременной, так и сдельной оплатой труда.
В тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, размер оплаты за время простоя не по вине работника определяется, как правило, из расчета 75% единой часовой тарифной ставки, что составляет 37,5% ставки за каждый час простоя.
На предприятиях лесной промышленности и лесного хозяйства время простоя оплачивается из расчета 50% единой ставки. При многостаночном обслуживании простой отдельных станков, машин, аппаратов по причинам, не зависящим от работника, оплачивается в размере половины тарифной ставки повременщика, приходящейся на каждую единицу обслуживаемого оборудования. О начавшемся простое работник должен немедленно сообщить администрации. Работник обязан также своевременно предупреждать администрацию о всех причинах, которые могут вызвать простой. При неисполнении этих обязанностей время простоя не оплачивается.
Администрация обязана обеспечить рабочим и служащим возможность бесперебойной, ритмичной работы. В случае же возникновения простоев принимать меры к их устранению и недопущению в дальнейшем, выявлять причины и виновных.

Продолжение ...