|
|
Уволить по ст. 77 п. 8 Трудового кодекса РФ
Вопрос от: А. Е. (Москва)
Недавно мне присвоили инвалидность. Мой работодатель настаивает на моем переводе на другую работу. Я писать заявление отказываюсь. Сможет ли он уволить меня по ст. 77 п. 8 Трудового кодекса РФ, в случае если работа по медицинскому заключению отсутствует?
Ответ:
Перед увольнением Вам должны предоставить несколько предложений о работе в письменной форме, которые соответствуют Вашему медицинскому заключению. Если Вы нуждаетесь в переводе на иную работу на срок до четырех месяцев, то Вы будете отстранены на указанный срок. Если же Вы нуждаетесь в переводе на срок более четырех месяцев, то Вас могут уволить по ст. 77 п. 8 ч. 1 Трудового кодекса РФ с обязательной выплатой выходного пособия, согласно двухнедельному среднему заработку.
|
|
|
Как правильно самому 
