Нарушения при переводе на другую работу
Вопрос:
Я работаю в госучреждении. Попала в больницу на сохранение в связи со сложным течением беременности. Узнала, что моя должность попадает под сокращение, а меня администрация планирует перевести на другую работу. Я против таких изменений – новая работа меня не устраивает, и к тому же она физически тяжела для меня. О своих намерениях администрация меня не предупреждала, я узнала случайно от знакомых, уже находясь в больнице. Как правильно вести себя в данной ситуации? Могу ли я настаивать, чтобы мне вернули мою должность?
Ответ:
В данном случае работодатель нарушает статью 72 ТК РФ, согласно которой перевод на другую работу допускается только с согласия обеих сторон: работодателя и наемного работника. Иными словами, Вами должно быть подписано соглашение об изменении условий трудового договора.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ трудовой договор с беременными женщинами не может быть расторгнут – за исключением случаев, когда ликвидируется предприятие или прекращает свою деятельность ИП.
Вы должны взять медицинскую справку о сроке беременности, и на основании этого документа требовать от работодателя перевода на другую работу – более легкую.
|
Как правильно самому 
