Увольнение работника до окончания срока испытания
Вопрос:
Меня взяли менеджером в компанию с испытательным сроком 3 месяца. Прошел только один месяц, но работодатель намерен меня уволить, никак свое решение не аргументируя. С должностными обязанностями я справляюсь, трудовую дисциплину не нарушаю, выговоров у меня нет. Может ли работодатель так поступить? И можно ли как-то повлиять на ситуацию?
Ответ:
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до окончания срока испытания, если результаты испытания кажутся ему неудовлетворительными. Работодатель должен предупредить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Обязательно должны быть указаны причины увольнения. Вы в свою очередь вправе обжаловать решение работодателя, написав исковое заявление в суд (статья 71 ТК ПФ).
|
Как правильно самому 
