Законно ли вас уволили?

Уже сейчас влияние кризиса на себе почувствовали многие. И в первую очередь это коснулось работы. Естественно, такая ситуация ощутимо бьет по карману. Люди остаются без средств к существованию и без перспектив устроиться на другую работу в таких жестких условиях. Человек, оставшись без работы по вине предприятия, находится в тяжелой жизненной ситуации. При сокращении в таком случае не нарушаются ли права работника и может ли он претендовать на денежные выплаты?

Как вести себя работникам, чьи права могут нарушаться или нарушаются уже сейчас – очень важный вопрос. Многие работодатели, которые приняли решение сократить свои штаты, пытаются сначала договориться с работником. Ведь сокращать штаты им не выгодно экономически. В производстве из-за спада, возможно, эти люди и не нужны. Но по закону в этой ситуации работодатель обязан их сократить. А это означает, что работникам надо выплатить выходное пособие (в размере среднемесячного заработка) и потом содержать их еще два месяца на период трудоустройства.

Поэтому работодатель начинает на этого работника давить различными способами. Либо уговаривает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон (здесь разные основания и льготы), либо угрожает создать в противном случае такие условия на работе, которые не будут устраивать.

Многие работники не выдерживают такого морального давления, идут навстречу работодателям и пишут заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае прямого нарушения со стороны работодателя нет, и работник, написав такое заявление, а потом, передумав, не имеет шансов на восстановление.

Выход здесь такой – во-первых, не бояться работодателя. Если он говорит, что уволит по каким-то порочным мотивам, то он, скорее всего, блефует, так как сделать это очень сложно. Например, если увольняют за неисполнение должностных обязанностей, то человек в течение года должен иметь как минимум взыскание.

А у работодателя, когда он хочет избавиться от работника, нет этого времени. Поэтому если такое увольнение и произойдет, то это, как правило, увольнение с нарушением трудового законодательства. И у человека всегда есть возможность восстановиться на работе. Кроме того, работник о сокращении должен быть предупрежден за два месяца, которые он должен отработать, получая соответственно заработную плату.

Если человек предупрежден не был, то его права нарушаются. В ситуации, когда работника незаконно уволили, он подлежит восстановлению. Такие дела решаются как через суд, так и через инспекцию труда.