Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата или численности работников

"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

В условиях планового и непрерывно развивающегося народного хозяйства страны ликвидация предприятия — явление крайне редкое. Высвобождение же рабочей силы в результате сокращения штата или численности работников — естественный результат научно-технического прогресса. Оно направлено на более правильное распределение трудовых ресурсов, на совершенствование и удешевление аппарата управления, на улучшение экономических показателей предприятий.
Основанием для увольнения по п. 1 ст. 33 КЗоТ БССР являются новый план по труду, новое штатное расписание, приказы руководителей предприятий и вышестоящих органов, материалы о сокращении фондов заработной платы и т. д.
Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора, если численность или штат работников при этом не сокращается.
Увольнение вследствие сокращения штата или численности работников возможно как при фактическом сокращении объема работ, так и при проведении различных технических и организационных мероприятий, позволяющих сократить численность работников, хотя объем работ не только не уменьшается, но даже может увеличиться.
Не может служить основанием для увольнения по сокращению штата утверждение нового штатного расписания, которое не влечет фактического сокращения штата, а вводит лишь новое наименование прежней должности без изменения содержания выполняемой работы.
Пленум Верховного Суда по делу И. указал, что хотя должность заведующего складом с более высоким окладом введена вместо должности кладовщика, но это вовсе не свидетельствует о сокращении штата и о необходимости в связи с этим увольнять работника, ранее выполнявшего эту же работу.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным при наличии 2 или более иждивенцев; тем, у кого нет в семье других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях.
В законе указано на преимущественное право (когда берутся во внимание опыт, выполнение норм выработки, образование, поощрения, взыскания и т. д.) и предпочтение (семейное положение, состояние здоровья и т. д.).
К сожалению, и администрация, и ФЗМК, и даже суды, рассматривая вопросы сокращения штатов, берут нередко во внимание только моменты, характеризующие предпочтение, оставляя без исследования деловые качества.
Народный суд, отказывая в иске о восстановлении на работе С, уволенному в связи с сокращением численности персонала, указал на то, что у него нет преимущественного права, в то время как такое право есть у оставленного на работе К. (на иждивении двое детей). Между тем вопрос о деловых качествах (более высокой производительности труда и квалификации) ни администрация, ни завком, ни суд не обсуждали, хотя С. кадровый рабочий, а К- принят на работу лишь за 6 месяцев перед сокращением.
Пленум Верховного Суда СССР в постановлении от 19 октября 1971 г. обязал суды при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, выяснять, было ли в действительности сокращение численности или штата работников и соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующего порядок увольнения по данному основанию. Если будет установлено, что сокращения штата в действительности не было, работник подлежит восстановлению на прежней работе.
При сокращении штата администрация, если есть возможность, должна перевести работника, с его согласия, на другую работу. В противном случае увольнение по данному основанию признается незаконным.
Работник, отказавшийся от перевода, увольняется в установленном порядке.

Продолжение ...