Увольнение за прогул

"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии.
Прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии — наиболее серьезные нарушения трудовой дисциплины. Поэтому администрация вправе уволить работника даже за единичный случай прогула или появления на работе в нетрезвом состоянии независимо от того, применялись ли ранее к нему меры дисциплинарного или общественного взыскания.
В законодательстве нет перечня уважительных причин неявки на работу. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае. Уважительными причинами, например, являются болезнь работника, членов его семьи, нуждающихся в уходе, отсутствие на работе с разрешения администрации.
Невыход на работу в выходной день, объявленный администрацией рабочим, считается прогулом лишь в том случае, если распоряжение администрации было правомерным (согласовано с ФЗМК, объявлено в письменном виде и т. д.).
Прогулом признаются и такие случаи невыхода на работу: оставление работы без письменного предупреждения администрации за 2 недели; оставление работы без согласия администрации, если не истек срок 2-недельного предупреждения; оставление без разрешения администрации или без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор; самовольное оставление молодым рабочим или молодым специалистом работы, на которую он направлен по окончании соответствующего учебного заведения, до истечения установленного законом обязательного срока отработки.
Нельзя рассматривать как прогул отказ от выполнения порученной администрацией другой работы, если работник ежедневно являлся на работу, обусловленную трудовым договором.
З. работала медицинской сестрой в детской поликлинике городской больницы. Непосредственным местом ее работы была средняя школа № 4. Затем она была переведена на работу по медицинскому обслуживанию учащихся средней школы № 1. Выйти на работу в эту школу З. отказалась, в связи с чем она была уволена по п. 4 ст. 33 КЗоТ БССР.
Считая увольнение неправильным и оспаривая обоснованность перевода на работу из школы № 4 в школу № 1, З. предъявила иск о восстановлении на работе медицинской сестрой в школе № 4.
Дело рассматривалось судами неоднократно. После внесения протеста в Пленум Верховного Суда СССР Председателем Верховного Суда СССР дело было направлено на новое рассмотрение.
При рассмотрении дела, наряду с другими основаниями, было установлено и то, что, отказавшись выходить на работу в школу № 1, З. тем не менее ежедневно по день увольнения являлась на работу в поликлинику. Это подтверждается приложенным к надзорной жалобе истицы табелем. Заработная плата ей начислена и выплачена также по день увольнения.
При таких обстоятельствах, сказано в материалах Пленума Верховного Суда СССР, сам по себе отказ истицы от выполнения порученной работы в школе № 1 нельзя рассматривать как совершение прогула. В связи с изложенным Пленум Верховного Суда СССР все постановления, принятые судами Белорусской ССР по иску З., отменил и дело передал на новое рассмотрение по первой инстанции в областной суд.
Не является основанием для увольнения за прогул невыход на работу, которую работник не мог выполнять по состоянию здоровья. Не будет прогулом и отказ работника приступить к работе, на которую он переведен с нарушением закона.
Появление на работе в нетрезвом состоянии является прогулом независимо от того, когда это имело место: в начале, середине или в конце рабочего дня, а также независимо и от того, был работник отстранен от работы или нет. Факт появления на работе в нетрезвом состоянии должен быть подтвержден медицинским документом либо другими доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями.
Вместо увольнения за прогул, в том числе и за появление на работе в нетрезвом состоянии, администрация вправе наложить на прогульщика дисциплинарное взыскание, предусмотренное действующим законодательством, лишить права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до 3 месяцев и т. п. либо передать материал о прогуле на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
Увольнение за прогул считается правомерным, если соблюдены общие правила о порядке наложения дисциплинарных взысканий.

Продолжение ...