|
|
Юридическая консультация >> Библиотека юридической литературы >>
Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями
Кроме перечисленных (общих) оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации в виде исключения законодательством установлены еще и дополнительные основания для прекращения трудового договора с некоторыми категориями рабочих и служащих при определенных условиях. Эти основания предусмотрены ст. 254 КЗоТ БССР.
В качестве дополнительного основания расторжения трудового договора по инициативе администрации п. 1 ст. 254 КЗоТ БССР предусматривает однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности.
Такая ответственность установлена постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. «Об основах дисциплинарного законодательства СССР и союзных республик».
Круг лиц, несущих ответственность в порядке подчиненности, определен в перечне № 1 приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров от 20 мая 1974 г.
Прекращение трудового договора с этой категорией работников допускается и за неоднократное нарушение трудовых обязанностей и производится без предварительного согласования с ФЗМК.
Споры, возникающие в связи с восстановлением на работе, судам неподведомственны и могут рассматриваться лишь вышестоящими должностными лицами и органами.
Продолжение ...
|
|
|
Как правильно самому 
