Сроки расчета и ответственность за его задержку при увольнении

"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

Сроки расчета и ответственность за его задержку при увольнении (ст. 98, 99 КЗоТ БССР). Срок расчета при увольнении рабочих и служащих зависит от того, работали или не работали они в день увольнения. Им считается последний день работы. Если гражданин работал в день увольнения, ему должны быть в этот день выплачены все суммы, причитающиеся от предприятия. Если же он отсутствовал на работе по каким-либо причинам, например в связи с прогулом или длительной болезнью, причитающиеся уволенному суммы (расчет) должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Н. в период нахождения в ежегодном отпуске подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 16 января. В этот день Н., будучи еще в отпуске, на работе не находился. Поэтому администрация обязана выплатить причитающиеся Н. суммы в связи с увольнением не позднее следующего дня после того, как он устно или письменно потребует произвести с ним расчет.
Если после дня увольнения работник, несмотря на приказ об увольнении, тем не менее по указанию администрации продолжал фактически работать, например передавал числящиеся за ним денежные или материальные ценности, выполнял по поручению администрации служебное задание, находился в служебной командировке, то это время фактической работы должно быть оплачено. Незаконно распоряжение администрации о задержке расчета при увольнении рабочего или служащего, например, до освобождения им ведомственной жилплощади или общежития, до возмещения ущерба, причиненного предприятию, оформления обходного листка и по другим мотивам. Незаконно также распоряжение администрации о выдаче расчета уволенным работникам только в дни выплаты заработной платы на данном предприятии.
В случае невыплаты по вине администрации причитающихся уволенному сумм в сроки, указанные выше (при отсутствии спора об их размере), предприятие обязано уплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах этих сумм администрация возмещает их в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора.
Если уволенный работник поступит на другую работу, то выплаты, причитающиеся ему за время задержки выдачи расчета, уменьшаются на сумму, полученную им по месту новой работы в период задержки расчета.
Суд взыскал со строительной организации в пользу прораба среднюю заработную плату за полтора месяца, в течение которых администрация не производила расчет с прорабом по той причине, что он в день увольнения не отчитался за переданные ему в подотчет материальные ценности. Суд вынес также частное определение, в котором обратил внимание на допущенное администрацией нарушение.
Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении должна быть выдана работнику в день его увольнения, т. е. в последний день работы.
Работник, отсутствовавший на работе в день увольнения, должен быть уведомлен о том, что необходимо получить трудовую книжку.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Оплата за вынужденный прогул, вызванный задержкой по вине администрации выдачи уволенному работнику его трудовой книжки, не ограничена 3-месячиым сроком.

Продолжение ...