Ограничения при приеме на работу

"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

Действующее трудовое законодательство, как правило, не предусматривает каких-либо ограничений при приеме на работу за исключением случаев, строго оговоренных в законе. Так, в целях охраны здоровья молодежи законом запрещен прием на работу лиц моложе 16 лет. Лишь в исключительных случаях администрация предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может допустить к работе подростка, достигшего 15 лет. Подросток не может быть принят на работу, связанную с опасными и вредными условиями труда, а также на тяжелые и подземные работы, даже если ему исполнилось 16 лет.
Запрещен прием несовершеннолетних на работу, связанную с производством, хранением и торговлей спиртными напитками.
Согласно списку, утвержденному НКТ СССР от 10 апреля 1932 г. (с изменениями и дополнениями, которые вносились в последующем), в интересах охраны здоровья женщин запрещено применение их труда на особо тяжелых и вредных работах.
Не разрешается также использование труда женщин на подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением женщин: занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; занятых санитарным и бытовым обслуживанием; проходящих курс обучения и допущенных к стажировке в подземных подразделениях предприятия; которые должны спускаться время от времени в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ. Прием на работу инвалидов войны и труда осуществляется лишь в соответствии с рекомендациями ВТЭК.
Согласно Положению о персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения, утвержденному приказом министра высшего и среднего специального образования СССР 18 марта 1968 г., руководителям предприятий запрещается принимать молодых специалистов на работу до истечения 3 лет после окончания учебного заведения без удостоверения соответствующего министерства (ведомства) о направлении на работу или справки о предоставлении права на самостоятельное устройство на работу. Этим же Положением запрещено в течение 3 лет после окончания учебного заведения использовать молодых специалистов в управленческом аппарате.
Некоторые ограничения при приеме на работу могут быть установлены судом при рассмотрении уголовных дел. Так, ст. 29 УК БССР предусматривает, что судом может быть вынесено запрещение занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 5 лет. Это наказание может быть назначено в случаях, когда по характеру совершенных преступлений по должности или при занятии определенной деятельностью суд признает невозможным сохранение за виновным права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
В соответствии с законодательством Белорусской ССР запрещено принимать на работу, связанную с материальными ценностями, лиц, ранее судимых за растраты, хищения и другие корыстные имущественные преступления или уволенных за утрату доверий.
Для устранения семейственности ст. 20 КЗоТ БССР запрещена совместная служба на одном и том же предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Например, сын, жена, сестра директора не могут работать начальником цеха или главным инженером этого же завода, но могут работать инженером отдела предприятия.
Исключения из этого правила сделаны для работников, занимающих выборные должности, специалистов сельского, лесного и водного хозяйства, медицинских работников, преподавателей, артистов, художников и т. д.
Определенные ограничения при приеме на работу введены в целях охраны здоровья населения. Так, поступающие на работу на предприятия пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и т. п. в обязательном порядке проходят медицинские осмотры, При неудовлетворительном заключении врачей они не могут быть зачислены на соответствующую работу. При неудовлетворительных результатах медицинского осмотра администрация не вправе заключать трудовой договор с лицами моложе 18 лет, с поступающими на работы с вредными и тяжелыми условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта.

Продолжение ...