Система оплаты труда в колхозах

"Юридический справочник для населения"
Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова
Изд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.
OCR Yurkonsultacia.Ru
Приведено с некоторыми сокращениями

Под системой оплаты труда в колхозах понимается способ установления соотношений между затраченным трудом и размерами начисляемой оплаты.
В Примерном уставе колхоза записано, что в колхозе применяются: сдельная; аккордная оплата труда за объем выполненных работ, произведенную продукцию, повременная; повременно-премиальная и другие системы оплаты труда. Недоброкачественно выполненная по вине колхозника работа не оплачивается или размер оплаты за нее соответственно уменьшается.
При повременной оплате труд колхозника оплачивается в зависимости от величины отработанного времени и квалификации работника, по 6-разрядной тарифной сетке. Повременная оплата бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе труд колхозников оплачивается по часовым, дневным или месячным тарифным ставкам за отработанное время. При повременно-премиальной — наряду с оплатой по тарифным ставкам за отработанное время работник получает премию за достижение определенных производственных показателей.
По простой повременной системе оплачивается труд работников, не оказывающих существенного влияния на результаты производства (сторож, кладовщик, уборщица, истопник и др.). Повременно-премиальная система оплаты труда применяется в отношении тех работников, которые обслуживают автомати-зированно-механизированное производство. Например, за высокое качество работ, выполнение заданий в срок или досрочно таким работникам, как слесари-инструментальщики, слесари, токари, шлифовщики, кузнецы и т. д., при хорошем качестве и своевременном выполнении ремонтных работ и выполнении месячного производственного задания обслуживаемым ими участком к тарифной ставке повременщика начисляется премия в размере до 20%. Порядок, размеры и сроки выплаты премий устанавливаются в колхозе с учетом конкретных условий. Премии могут начисляться по месячным или квартальным результатам работы, по завершении комплекса работ (окончание ремонта техники, уборки урожая), а также в зависимости от выполнения задания (плана) цехом или мастерской (монтажной бригадой).
Наиболее распространенной системой оплаты труда в колхозах является сдельная система, так как она позволяет поставить в прямую зависимость оплату труда от количества и качества труда, вложенного каждым работником в общественное хозяйство.
Количество труда определяется отработанным временем, а качество — произведенной продукцией, ее качеством и экономией затрат на ее производство.
Различают несколько систем сдельной оплаты труда. При простой сдельной труд членов колхоза оплачивается по установленным в хозяйстве сдельным расценкам вне зависимости от уровня выполнения норм выработки.
Члену колхоза, выполняющему работу в растениеводстве по 3-му разряду при условии выполнения нормы начисляется 4 руб. 60 коп. Если колхозник за рабочее время выполнил 3 нормы, ему соответственно будет начислено 13 руб. 80 коп.
Сдельно-премиальная система отличается от простой сдельной тем, что при достижении работником запланированных в хозяйстве количественных и качественных показателей выдаются премиальные выплаты.
Электромонтерам по эксплуатации электродвигателей за высококачественное и своевременное выполнение работ при отсутствии простоев и аварий оборудования по вине этих работников к сдельному заработку может быть начислена премия в размере до 15%. При сдельно-прогрессивной системе оплаты продукция, полученная в пределах установленных в хозяйстве норм (в пределах плана), оплачивается по прямым расценкам, установленным в хозяйстве, а продукция, полученная сверх нормы (плана),— по прогрессивно возрастающим расценкам. Эта система оплаты труда не находит в колхозах широкого применения.
Наиболее прогрессивной системой в колхозах признается аккордная оплата труда. При этой системе расчет заработка производится по установленным в хозяйстве нормам выработки и расценкам, а после выполнения всего объема работ или получения продукции делается перерасчет в зависимости от количества и качества полученной продукции или объема выполненной работы. Аккордная система оплаты труда поставлена в прямую зависимость от полученной продукции.
Аккордная оплата как разновидность сдельной оплаты применяется тогда, когда имеется возможность заранее пронормировать и расценить весь объем предстоящих работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительное время (больше месяца), то расчеты с колхозниками за месяц производятся по простой сдельной или повременной системах, а после выполнения аккордного задания производятся окончательные расчеты.
Аккордная система оплаты труда материально заинтересовывает работников в сокращении сроков выполнения работ при их хорошем качестве, является коллективной формой сдельной оплаты труда, применяется в строительстве, при сенокошении, силосовании и при выполнении других работ. Например, на ремонтных работах рекомендуется широко практиковать оплату труда по аккордным нарядам за комплексное выполнение работ по ремонту отдельных узлов и агрегатов (двигателя, заднего моста, коробки передач), по монтажу и пуску доильной установки и т. д. Начисленная по аккордному наряду сумма заработка распределяется между работниками, принимавшими участие в ремонтных работах, пропорционально отработанному ими времени, с учетом присвоенных им разрядов.
Основой оплаты труда в колхозах, так же как и во всех отраслях народного хозяйства страны, является тарифная система. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (оклады). Для всех государственных предприятий и организаций элементы тарифной системы устанавливаются государственными органами в централизованном порядке. В колхозах эти вопросы решаются в соответствии с уставом общим собранием колхозников на основе Рекомендаций по оплате труда, утвержденных Советами Министров союзных республик.
В колхозах в настоящее время введена единая 6-разрядная тарифная сетка для сдельщиков и повременщиков.
Гарантированная оплата труда колхозников, занятых на конно-ручных работах и работах в животноводстве, также производится в зависимости от экономического состояния хозяйства по тарифным ставкам, рассчитанным исходя из тарифной ставки 1-го разряда конно-ручных работ для повременщиков применительно к 70, 60 и 40 рублям в месяц.
Отнесение механизированных работ к разрядам тарифной сетки для оплаты труда трактористов-машинистов производится в соответствии со Справочником механизированных работ в совхозах и других государственных предприятиях сельского, водного, лесного хозяйства и «Сельхозтехники», утвержденным постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 5 июля 1971 г. № 268/20.
Распределение конно-ручных работ по разрядам тарифной сетки в растениеводстве и животноводстве осуществляется:
при применении тарифных ставок, рассчитанных исходя из тарифной ставки 1-го разряда конно-ручных работ для повременщика в размере 70 руб. в месяц,— в соответствии со Справочником по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве совхозов и других государственных предприятий сельского, водного, лесного хозяйства и «Сельхозтехники», утвержденным постановлением Госкомтруда от 26 декабря 1972 г. № 364;
при применении тарифных ставок, рассчитанных исходя из тарифной ставки 1-го разряда конно-ручных работ для повременщика в размере 60 и 40 руб. в месяц,— в соответствии со Справочником по тарификации механизированных и конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве государственных предприятий сельского и лесного хозяйства, утвержденным постановлением Госкомтруда от 30 сентября 1960 г. № 1149, с последующими изменениями и дополнениями.

Продолжение ...